Oorsprong & drijvende krachten System Architecting cursus

Veröffentlicht am: 25 Mai 2018

Experte:

Ger Schoeber

Content partner, course leader, trainer

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Nach einer kleinen zweijährigen Ausbildung in Systemarchitektur wechselte Gerrit Muller 1999 von ASML zu Philips Research. Er entdeckte sein Interesse an einem Kurs in seiner Forschungseinrichtung. Seitdem hat er ein paar Jahre lang darüber nachgedacht, wie er Menschen in seiner Firma für Systemarchitektur begeistern kann.

Muller startete in dieser Zeit auch seine eigene Vermaarde Gaudi-Website auf der er Informationen über die Systemarchitektur bereitstellt, die sehr interessant sind. ‚Ik zag dat er weinig mensen waren die het vak begrepen, laat staan konden uitoefenen‘, zegt hij daarover. ‚Ik was zo onbescheiden om te denken dat ik het wel wist.‘

Das Leben wurde zwei Jahre später beendet, als Muller von Philips Medical Systems zu ASML wechselte. Um die Kenntnisse, die er in den medizinischen Geräten hatte, zu vertiefen, organisierte er eine Woche lang interaktive Seminare. ‚Das war nicht sehr gut strukturiert, aber die Teilnehmer haben es sehr genossen‘, sagt er.

Gerrit Muller – Grondlegger van de SYSARCH training

Dieses Wissen hat er sich angeeignet, als er zwei Jahre später von ASML zu Philips Research wechselte. Bei ASML hatte ich viel zu tun. Ich merkte schon damals, wie gut es ist, wenn andere einem helfen, wenn man die Arbeit aufnimmt. Als ich in Veldhoven wegging, habe ich mir eine Woche Training in Systemtechnik gegönnt.‘

Muller meint, dass alle Unternehmen einen Architekten als Ansprechpartner haben. Er stellte auch fest, dass dies zu Problemen in der Systementwicklung führte, also zu Problemen in der Systemintegration, die zu Problemen in der Landschaft führten. Das Letzte ist also kostspielig und unangenehm. Sie müssen jedoch mit einer integralen Methode arbeiten, um die monodisziplinären Aspekte, die es gibt, zu überwinden“, so Muller.

Das war Vincent Ronteltap vom Philips Centre for Technical Training (CTT), der Mullers zu Hilfe kam. Der Programm-Manager für Schulungen beriet den neuen Dozenten, damit die Teilnehmer des Systemarchitektur-Trainings auch an praktischen Aufgaben arbeiten konnten. ‚Daarmee leverde hij een cruciale bijdrage‘, zegt Muller. Auch die erfahrenen Trainer des High Tech Institute bieten immer wieder einen einzigartigen Fall an, in dem die Teilnehmer während der gesamten Woche arbeiten und am letzten Tag auch die Arbeit erledigen müssen.

Die Arbeit – das ist immer ein praktischer Fall – wird durch die fünf Trainingstage als eine Art Leitfaden genutzt. Jeden Tag arbeiten die Teilnehmer an einem Fall, der von der Theorie und den großen praktischen Erfahrungen, die dabei gemacht werden, inspiriert wird.

Wie alle Schulungen von Philips CTT war auch Sysarch anfangs nur für die Mitarbeiter von Philips interessant. Dank der Montag-zu-Mond-Reklame wurde der Kurs innerhalb der Produktdivisionen des Gloeilampen-Konzerns schnell populär und CTT konnte die Schulung problemlos viermal pro Jahr durchführen.

Neben der offenen Einschreibung begann Muller auch mit in-huis-Varianten. ‚Bei der offenen Einschreibung gibt es eine große Bereitschaft, sich zu engagieren‘, sagt Muller. Es ist ein wahres Fest der Erkenntnis: Die Menschen erkennen, dass in anderen Organisationen, Bereichen und Systemen andere Probleme auftreten. Firmeninterne Kurse bieten nur die Möglichkeit, sich mit bestimmten Systemen und Organisationen zu beschäftigen. Auch das ist eine sehr wichtige Aufgabe.‘

Im Kern behandelt das Training drei Aspekte der Systemarchitektur, wie Requirements Engineering, Schlüsselfaktoren und Strategien für die Systemintegration, die jeweils einen halben Tag lang behandelt werden. Deze invalshoeken en kennisdomeinen evolueren overigens. Schon seit einigen Jahren werden auch Scrum und agile Techniken eingesetzt. In dem Kurs simulieren wir, was ein Systemarchitekt in seinem Beruf tut: Es gibt viel mehr zu lernen, als in der Zeitschrift zu lesen ist“, sagt Muller.

Mullers Training war so erfolgreich, dass er während eines Projekts der System Architecture Study Group auf die Bühne ging. Der dazumalige Ger Schoeber hat ihm dabei sehr geholfen. Er hat ihm ein spannendes Erlebnis beschert. Er war bereits in der Systementwicklung bei High Tech Automation und Ordina tätig und arbeitete nicht nur als Selbständiger. Schoeber: ‚Ik heb er kort over nagedacht. Präsentationen zu halten oder auf einem Podium zu stehen, ist nicht meine ureigenste Natur, und das gibt mir eine schöne Abwechslung, um meine Komfortzone zu verlassen.

Nach einem Gespräch mit Gerrit Muller und dem Programm-Manager von Philips CTT begann Schoeber im September 2002 mit der Arbeit an einem neuen Sysarch. ‚Ich hatte absolut den Eindruck, dass die anderen Teilnehmer viel mehr Systemarchitektur-Erfahrung hatten als ich‘, sagt der Mann, der die Schulung vor vier Jahren mit großem Erfolg absolviert hat.

Ger Schoeber – Dozent Ausbildung System Architect(ing)

Schoeber war in seinem ersten Sysarch-Jargon der Getuige einer großen Gruppe. Die Anzahl der Mitarbeiter nahm zu und er hatte mehr Trainingsmaterial zur Verfügung. Gerrit Muller wurde in der Zwischenzeit für die Systemarchitektur promotet und seine Mitarbeiter wurden bereits für die Schulung freigestellt.

Daarnaast leerde Schoeber zelf veel van zijn eigen ervaringen in projecten. Er war zehn Jahre lang mit kleinen und größeren multidisziplinären Projekten für OEMs betraut. Seit 2011 ist er im Dienst von Hotraco und hat in der Agrarindustrie die Rolle eines Innovations- und Technologiemanagers übernommen. In allen Bereichen habe ich die Sysarch-Theorie auch in die Praxis umsetzen können. Sie gab mir viel Freiraum für meine eigenen Projekte und direkte Erfahrungen mit der Materie, etwas, das ich sehr gut in die Ausbildung integrieren kann.‘

Nachdem Gerrit Muller 2004 die CAFCR-Methode(Customer objectives, Application, Functional, Conceptual, Realization) propagiert hatte, gab Schoeber diesem Framework in der Ausbildung einen expliziteren Platz ein. Ich selbst habe die CAFCR-Methode zum ersten Mal im Jahr 2005 angewendet, als ich in einem Projekt als Systemarchitekt tätig war. Das hat mir sehr geholfen, mich zurechtzufinden, zu warten und zu lernen.

Im Jahr 2011 hat das Philips Centre for Technical Training sein gesamtes Portfolio an Expertenschulungen in der Region Eindhoven eingestellt. Dies geschah kurze Zeit später mit der Gründung des High Tech Institute, das die Schulungen in Zusammenarbeit mit den Experten auf dem Markt anbietet.

Von 2011 bis 2016 haben sich die Sysarch-Schulungen stark weiterentwickelt. In der Philips-Periode waren auch Mitarbeiter der Philips-Produktdivisionen und der großen Spin-off-Unternehmen wie ASML, Fei und NXP beteiligt. Darüber hinaus ist das Thema sehr viel breiter gefächert. In der Ausgabe vom Oktober 2017 wurden weitere Unternehmen in die Liste aufgenommen. Nur zwei von ihnen haben sich an die Arbeit gemacht.

Das ist der Grund, warum die Sysarch-Schulung mit offener Schrift durchgeführt wird: Die Teilnehmer treffen sich mit anderen Fachleuten, die mit den gleichen Problemen zu kämpfen haben.