Posted on

Opto mechatronica in Eindhoven is top

Mechatronica opleidingen - Testimonial Technische Universiteit Denemarken
Acht jaar geleden begon DSPE met een certificeringsprogramma voor opleidingen op het gebied van precisietechniek. Drie jaar geleden was Nikola Vasiljevic de eerste die voldeed aan de eisen van een bronzen certificaat. De mechatronicacursussen die hij tijdens zijn promotie volgde, hadden een groot effect op zijn carrière.

In 2011 nam de Dutch Society for Precision Engineering (DSPE) het initiatief voor een certificeringsprogramma voor postacademisch onderwijs. Het doel was om het aanbod te versterken door opleidingen in precisietechniek te certificeren. Het initiatief ontstond toen twee jaar eerder het Philips Centrum voor Technische Opleidingen werd opgeheven en de onderwijsprogramma’s versnipperden en deels verdwenen. De Nederlandse hightech sector kon zich een dergelijk verlies niet veroorloven, aldus de brancheorganisatie.


Nikola Vasiljevic deed zijn promotieonderzoek aan de Technische Universiteit van Denemarken. Hij ontwierp, ontwikkelde en testte een mobiele langeafstandsinfrastructuur voor atmosferisch en windenergieonderzoek.

DSPE besloot het hele assortiment in kaart te brengen en de kwaliteit ervan te bewaken door een certificeringsprogramma op te zetten. Kandidaten kunnen gecertificeerde trainingen volgen, waarvoor ze punten verdienen (ongeveer één punt per cursusdag). Een totaal van 45 punten zou de titel Certified Precision Engineer (CPE) opleveren. Dit werd later opgesplitst in een bronzen certificaat voor 25 punten, zilver voor 35 punten en goud voor alle 45 punten.

In 2016 was Nikola Vasiljevic de eerste die het bronzen niveau bereikte. De Servische onderzoeker promoveerde aan de Technische Universiteit van Denemarken (DTU) in de afdeling Windenergie. Hij ontwierp, ontwikkelde en testte een mobiele langeafstandsinfrastructuur voor atmosferisch en windenergieonderzoek. Zijn systeem, bekend als de Wind scanner, is gebaseerd op meerdere scannende wind lidars die worden gebruikt om de windstroom in kaart te brengen.

Vasiljevic heeft een achtergrond in elektrotechniek en computerwetenschappen. Voor zijn promotieproject was hij op zoek naar een goede cursus die fundamentele en praktische kennis zou bieden over het tunen van motion control. Hij had het gevoel dat hij kennis miste over een aantal praktische aspecten van zijn werk. Bij toeval leerde hij de cursussen mechatronica van High Tech Institute kennen.

Reizen naar Eindhoven was een gok

High Tech Institute biedt de meeste CPE-gecertificeerde cursussen aan. Vasiljevic’ belangrijkste reden om deel te nemen aan zijn eerste cursus was de manier waarop het onderwerp werd gepresenteerd. “Voor opto-mechatronica is er veel literatuur beschikbaar, maar het is moeilijk om het in de praktijk te gebruiken,” zegt hij. “De meeste cursussen die ik nu heb gevolgd, waren gericht op de praktische aspecten van het ontwerpen van complexe opto-mechatronische apparaten. Dat is hoe ik altijd leer, namelijk door dingen te bouwen en ze in de praktijk te begrijpen. Voor meer gedetailleerde kennis lees ik boeken en vakliteratuur.”

Omdat hij de positie van de regio Eindhoven in de hightechindustrie kende, waagde Vasiljevic de gok en schreef hij zich in voor de eerste cursus bij High Tech Institute. “Opto mechatronica in Eindhoven is top in vergelijking met de rest van de wereld. Veel van mijn elektrotechnische vrienden van de universiteit van Belgrado zijn naar Eindhoven gekomen om te promoveren of om bij Philips te werken,” legt Vasiljevic uit. Hij vindt de hightech industrie in Eindhoven erg gezond. “Je ziet niet vaak zo’n grote mate van uitwisseling tussen verschillende bedrijven. Mensen verhuizen regelmatig tussen bedrijven binnen de regio, wat bijdraagt aan de uitwisseling van kennis. Ondanks de concurrentie is er ook een bepaalde mate van openheid.”

Uitgebalanceerd

Motion control tuningDe eerste cursus die Vasiljevic volgde, was een geweldige ervaring. “Ik stond versteld van de kennis die ik in die zes dagen heb opgedaan. De cursus was een evenwichtige mix van theoretische en praktische aspecten van motion control tuning. Dat heeft me ertoe aangezet om verder te gaan en andere cursussen te bekijken, zoals Tuning van motion control voor gevorderden,” beschrijft hij.

Na die eerste cursus volgde Vasiljevic een aantal aanvullende cursussen mechatronica. “Er waren nog meer cursussen mechatronica die me aanspraken, zoals Experimentele technieken in motion control tuning en Metrologie en kalibratie van mechatronische systemen. Mijn achtergrond ligt in meettechnieken, de ontwikkeling van windsensoren en metrologie, dus bijna het hele curriculum was van toepassing op mijn vakgebied,” benadrukt Vasiljevic.

Check all Mechatronics courses

Aan zijn eigen universiteit in Denemarken had Vasiljevic waarschijnlijk een heel semester cursus moeten volgen om de nodige kennis op te doen. Bovendien vindt hij dat de praktische aspecten niet door gewone academische professoren kunnen worden onderwezen. “De docenten aan het High Tech Institute hebben jarenlange ervaring in de industrie. Ze hebben praktische kennis opgebouwd, ondersteund door theorie.” DTU eiste van Vasiljevic dat hij punten verdiende voor het European Credit Transfer System (ECTS). “Daar kon ik de CPE-cursussen voor gebruiken.”

De volgende cursus die Vasiljevic volgde was de Opto-Mechatronics Summer School. Hij had net een beurs gekregen van de Marie Curie-beurs die voldoende financiering bood voor vijf extra cursussen, waarin bijna alle resterende onderwerpen van opto-mechatronica aan bod kwamen, met uitzondering van softwareontwikkeling.

Kennis en netwerken

Na zijn promotie hoopte Vasiljevic een tweede generatie van het langeafstandsscannersysteem Wind te creëren. Helaas is dat er niet van gekomen. Toch hebben de cursussen hem veel opgeleverd. Vooral in het netwerkgedeelte van de cursussen. “Ik ben bevriend geraakt met Adrian Rankers en Pieter Nuij, beide docenten bij High Tech Institute. We houden regelmatig contact.”


Vasiljevic over zijn eerste training bij High Tech Institute: “Ik stond versteld van de kennis die ik in die zes dagen heb opgedaan.”

In totaal was de investering vergelijkbaar met wat je nodig zou hebben voor een MBA-diploma. “Het is een mooi bewijs van je kunnen.” Dat gezegd hebbende, vindt Vasiljevic dat hij de opgedane kennis nog niet volledig heeft kunnen benutten, omdat hij de tweede generatie van zijn tool nog niet heeft gemaakt. “Toch heb ik het apparaat verbeterd met alle kennis die ik heb opgedaan.”

Na zijn promotie overwoog Vasiljevic om een baan in Eindhoven te zoeken, maar uiteindelijk vond hij geen goede match. “HR-afdelingen hebben graag gestandaardiseerde mensen die in hun bedrijf komen werken. Omdat ik dingen anders doe, van softwareontwikkeling en optica tot besturing en data science, veel verder dan de rol van een smalle specialist of een systeemarchitect, is het moeilijk om mij te labelen en in vooraf gedefinieerde bedrijfssjablonen te plaatsen,” illustreert Vasilijevic.

'That's why I think researchers today are more capable and better able to adapt than preformed R&D engineers, who are favored by HR managers.'

Momenteel werkt Vasiljevic nog steeds in de onderzoekswereld. “Deel uitmaken van een onderzoeksomgeving, vooral op het gebied van technologie en engineering, vereist dat je voortdurend nieuwe vaardigheden en kennis opbouwt omdat het de enige manier is om te overleven in een landschap waar financiering schaars is,” vertelt Vasiljevic. “Daarom denk ik dat onderzoekers tegenwoordig beter in staat zijn en zich beter kunnen aanpassen dan voorgevormde R&D-ingenieurs, die de voorkeur genieten van HR-managers.”

Europese uitbreiding

Vasiljevic vindt het moeilijk om één aspect van de CPE-certificering aan te wijzen dat voor hem het meest waardevol is. “Ik zou zeggen dat het een mix van alles is. Praktische kennis, wat een goede basis is om te blijven leren. Werken in groepen van maximaal twintig personen en de docent leren kennen. Netwerken tussen collega’s.”

Hij is ervan overtuigd dat de ECTS-studiepunten die hij kreeg van zijn CPE-training zijn carrière op een zeer positieve manier hebben beïnvloed. “Ik sta op het punt om senior onderzoeker te worden. Ook word ik op de afdeling Windenergie beschouwd als optomechatronicus en de contactpersoon voor problemen met bewegingssystemen.”

Vooruitkijkend wil Vasiljevic zijn ervaring in opto-mechatronica zo gebruiken dat hij op een dag een rol krijgt als systeemarchitect en ontwerper van nieuwe en opwindende opto-mechatronica. Mijn grootste zorg is dat als ik de kennis die ik heb opgedaan niet gebruik, deze uiteindelijk zal verdampen,” zegt hij. “Misschien werk ik op een dag wel in Eindhoven, in het hart van de hightechindustrie.”

Het CPE-certificeringsprogramma wordt momenteel uitgebreid naar Europees niveau. Samen met Euspen, het Europese equivalent van DSPE, worden nu ook enkele cursussen uit andere Europese landen gecertificeerd.

Dit artikel is geschreven door Jessica Vermeer, technisch redacteur van High-Tech Systemen.

Posted on

Na afronding van de training Motion Control Tuning kunt u binnen enkele minuten optimale prestaties van uw motion control bereiken.

motion control tuning interview met trainer en studenten
Academici die experts zijn in besturingstheorie hebben vaak moeite met het ontwerpen van een besturing voor de industriële praktijk. Aan de andere kant missen veel mechatronici die in aanraking komen met regeltechniek de theoretische basis om hun systemen optimaal te laten presteren. De training Motion Control Tuning biedt een oplossing voor beide doelgroepen. “Als je het helemaal hebt doorlopen, kun je zelf in een paar minuten een perfect besturingssysteem ontwerpen”, zegt cursusleider Tom Oomen.

Hoe zorg je ervoor dat een tastmicroscoop een monster op de juiste manier scant met zijn nanodiale naald? Hoe kan een pick-and-place machine razendsnel onderdelen op een printplaat plaatsen en toch supernauwkeurig zijn? Hoe kan een lithoscanner chippatronen met hoge snelheid en precies op de juiste positie op een siliciumwafer projecteren? Het draait allemaal om besturingstechniek, om bewegingsbesturing.

Het is deze kennis die in het DNA van de Brainport-regio zit. Motion control is de kern van nauwkeurigheid en hoge prestaties. Het succes van de Nederlandse hightech is deels te danken aan de kennis van besturingstechnologie die is opgebouwd rond de stad Eindhoven in Nederland.

Technologische ontwikkelingen bij de Philips divisies Natlab en Centrum voor Fabricagetechnologie (CFT) hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van de regeltechniek in de jaren tachtig en negentig. Keer op keer moest er echter een horde worden genomen. Toen ingenieurs in de productdivisies ermee gingen werken, was het niet zo eenvoudig om de ontwikkelde technologie en theoretische principes om te zetten in industriële systemen.


Leerlingen werken met een heel eenvoudig systeem met twee gasveren en dempers.

Cursussen Advanced Motion Control en Advanced Feedforward & Learning Control

Daarom realiseerde Philips zich in de jaren negentig dat het zijn kennis effectief moest overdragen. Dit resulteerde in een cursusstructuur met een zeer praktische aanpak. De korte trainingen van minimaal drie dagen zijn intensief, maar wanneer deelnemers weer aan het werk gaan, kunnen ze de kennis meteen toepassen.

Motion Control Tuning (MCT) was een van de eerste besturingsopleidingen die in de jaren negentig bij Philips CFT werd opgezet door Maarten Steinbuch, tegenwoordig hoogleraar aan de Technische Universiteit Eindhoven. Tegenwoordig ontwikkelt en onderhoudt Mechatronics Academy de MCT-opleiding en brengt deze op de markt in samenwerking met High Tech Institute, samen met de Geavanceerde Bewegingsbesturing en Advanced Feedforward & Learning Control opleidingen.

MCT-trainer Tom Oomen

Tom Oomen, universitair hoofddocent bij Steinbuchs sectie Control Systems Technology van de faculteit Werktuigbouwkunde van de Technische Universiteit Eindhoven, is een van de drijvende krachten achter deze drie cursussen. “Het vakgebied ontwikkelt zich snel,” zegt Oomen, “wat betekent dat er veel theorie bij komt kijken, maar de basis, bijvoorbeeld hoe je een PID-regelaar programmeert, is hetzelfde gebleven.”

De training Motion Control Tuning (MCT) biedt engineers een solide basis. Deelnemers zijn vaak ontwikkelaars met een gedegen kennis van besturingstheorie die hun kennis in de praktijk willen toepassen maar tegen praktische obstakels aanlopen. Het verrassende is dat aan elke editie altijd een aantal internationale deelnemers meedoen. Het zegt veel over hoe de wereld aankijkt tegen de Nederlandse expertise op dit gebied.

Check out the training

Studenten van opleidingen in motion control kunnen grofweg in twee groepen worden verdeeld. De eerste zijn mensen met onvoldoende technische achtergrond in besturingstechniek, die wel dagelijks met besturingstechniek te maken hebben. Zij willen de basis leren om beter met hun collega’s te kunnen communiceren. “Deze mensen ontwerpen wel besturingen, maar begrijpen de achterliggende technieken niet. Ze maken modellen voor een regelaar, zonder precies te weten wat een regelaar kan. Dit veroorzaakt communicatieproblemen tussen systeemontwerpers en regeltechnici,” zegt Oomen.

Regeltechnici ontwerpen traditioneel een goede regelaar op basis van plaatjes, de zogenaamde Bode- en Nyquist-diagrammen. “Voor doorgewinterde regeltechnici zijn die diagrammen een fluitje van een cent, maar als je nooit hebt geleerd om die figuren te lezen, blijft het abracadabra. Dan kun je aan de knoppen draaien zoals je wilt, maar je zult nooit een goede regelaar ontwerpen”, zegt Oomen.

Motion Control Tuning beschikt over twintig trainers

De beste manier om mensen met onvoldoende theoretische achtergrond de essentie van het vak bij te brengen, is volgens Gert Witvoet van TNO door ze er een keer helemaal doorheen te slepen. Witvoet, die ook deeltijd assistent-hoogleraar is aan de Technische Universiteit Eindhoven, is een van de twintig trainers en begeleiders die betrokken zijn bij de MCT-training. “Ze moeten leren hoe ze zulke diagrammen moeten lezen. Ze moeten precies begrijpen wat ze betekenen. Met deze training leer je echt hoe regeltechnici in de industrie besturingen ontwerpen en wat de mogelijkheden en beperkingen van terugkoppeling zijn,” zegt Witvoet.

De andere doelgroep bestaat uit ingenieurs die theoretisch zijn voorbereid. Zij zijn opgeleid in theoretische besturingstechnologie en hebben een goede achtergrond, inclusief kennis van de onderliggende wiskunde. De meeste van hen zijn internationale deelnemers, die speciaal naar Nederland komen voor de motion control training. “Deze mensen zijn van de academische wereld naar de industrie gegaan, maar hebben vaak nog nooit een controller voor een industrieel systeem ontworpen. Ze zijn niet in staat om een goede prestatie te leveren met moderne tools, en de vaardigheid om klassieke PID-regelaars te tunen ontbreekt vaak,” zegt Oomen. Witvoet: “In onze cursus leren ze de echte industriepraktijk: hoe ga je om met een bewegingssysteem en kom je stap voor stap tot een goed ontwerp.”

Tom Oomen zegt dat hij met een ’theoretische bril’ kijkt. Witvoet is meer de applicatieman. Beiden vinden het gaaf om ingenieurs te leren hoe ze de kennis uit geavanceerd onderzoek kunnen toepassen in de praktijk.

De academische wereld en de industrie werken op heel verschillende manieren, hoewel hun uitgangspunt hetzelfde is: een model. Onderzoekers en ingenieurs kiezen echter elk voor een andere aanpak. Academici gebruiken vaak fysische modellen inclusief onderliggende wiskunde, differentiaalvergelijkingen en dergelijke. Maar in de praktijk werken ingenieurs met zogenaamde niet-parametrische modellen zoals frequentieresponsfuncties. “Dat is heel anders dan waar we in de wetenschappelijke wereld mee werken en daar gaan we in de opleiding ook mee werken”, zegt Oomen.


Tom Oomen.

MCT training deel één is feedbackontwerp

Studenten Motion Control tuning gaan op de eerste dag aan de slag met frequentieresponsfuncties. Ze zijn snel en eenvoudig te verkrijgen en zijn een middel om het doel te bereiken: het ontwerpen van een terugkoppelingsregelaar. Ze meten de eigenschappen en karakteristieken van een bestaand mechatronisch systeem. “Uit deze metingen volgt een frequentieresponsfunctie, die laat zien hoe de machine zich gedraagt”, zegt Oomen. “Vervolgens rolt er een model uit, waarmee je een regelaar voor dat systeem kunt ontwerpen.”

In tegenstelling tot deze snel verkregen en zeer nauwkeurige frequentieresponsmodellen, bouwen veel technieken uit de academische wereld een parametrisch model. Daarvoor hebben ze gedetailleerde informatie nodig over massa’s, veren, stijfheid, dempers enzovoort. In de praktijk is dit veel te tijdrovend. Het is moeilijk om alle parameters precies te kennen.

Maar als je een bestaand systeem hebt, is een frequentierespons een goed alternatief. “Je biedt een geschikt signaal aan en meet simpelweg hoe het systeem reageert,” zegt Witvoet. “Zo krijg je in een paar minuten een supergoede frequentieresponsfunctie van het input-output gedrag, waarmee je een goede regelaar kunt ontwerpen. Als je dan ook nog weet hoe je zo’n ding moet tunen, kun je stap voor stap binnen een paar minuten de beste regelaar voor je systeem maken.”

Studenten in de MCT-training gebruiken een eenvoudig, praktisch systeem

Leerlingen gaan aan de slag met een heel eenvoudig systeem met twee massa’s en veren. Eén massa is direct verbonden met de motor, de tweede massa (de belasting) is verbonden met de eerste massa. Het systeem heeft positiesensoren bij zowel de motor als de last. De uitdaging is om een regelaar te ontwerpen die de tweede massa nauwkeurig regelt. Dat is niet eenvoudig, omdat de as torsiegevoelig is.

Oomen: “In de praktijk meten systemen altijd de belasting. Kijk maar naar een printer. Ergens zit een motor die via een aandrijfriem de slede beweegt. Omdat je precies wilt weten waar de inkt op het papier komt, meet je de positie van de slede. Als je aan de motor meet, weet je het nooit zeker, omdat de overbrenging tussen de motor en de printkop flexibel is.”

Gert Witvoet.

Zelfs doorgewinterde onderzoekers in de regeltechniek hebben soms moeite om de hardnekkige praktijk te begrijpen. Hun ervaring is dat alles tot in detail gemodelleerd kan worden, inclusief de overbrenging tussen motor en belasting. Tijdens bezoeken aan internationale topgroepen laat Oomen regelmatig de experimentele opstelling uit de training motion control tuning zien aan theoretici. “Ik vraag ze dan of het verschil maakt waar ik meet, bij de motor of bij de belasting. Uitgaande van theoretische concepten als regelbaarheid en waarneembaarheid antwoorden ze meestal dat het niet uitmaakt.”

In de MCT-cursus laten de trainers echter zien dat het essentieel is waar je meet. “Als je boven de motor meet, dan is de sky the limit qua prestaties. Alles is mogelijk. Storingen kunnen tot elke frequentie worden onderdrukt. Maar als je – zoals altijd in de praktijk – over de belasting meet, dan ben je zeer beperkt, omdat je te maken hebt met onvoorspelbaar gedrag door flexibele onderdelen. Dan zijn er aanzienlijke beperkingen voor regelkringen en de prestaties die je feitelijk kunt bereiken. Als je onder deze omstandigheden een stabiliserende regelaar wilt maken, moet je heel voorzichtig zijn. Het is gemakkelijk om instabiel gedrag te krijgen. Als je precies wilt weten hoe dat zit, moet je naar de cursus komen,” lacht Oomen.

Henry Nyquist en Hendrik Bode

Om een motion controller stabiliteit te geven, zijn klassieke concepten nodig. Deze zijn bedacht door Henry Nyquist en Hendrik Bode. Oomen: “In de eerste helft van de vorige eeuw bedacht Nyquist al principes om de stabiliteit van zo’n regelkring te garanderen. Ik las laatst een boek uit 1947 waarin hij dit beschreef. We gebruiken dit nog dagelijks, in combinatie met die frequentieresponsfuncties. Beide zijn diep met elkaar verweven. Op deze manier garanderen we de stabiliteit van regelkringen.”

Noem de naam Nyquist en je hebt het ook over Fourier- en Laplace-transformaties. Het klinkt misschien ingewikkeld, maar voor het werken met wiskunde in de praktijk is geen diep begrip nodig. “We leggen deze concepten uit op een zeer intuïtieve manier die voor iedereen toegankelijk is,” zegt Oomen. “De rol van deze concepten in het ontwerp van besturingen vormt de basis en wordt hoe dan ook door regeltechnici in hun werk aangetroffen. We vinden het belangrijk dat mensen het echt weten, maar het is echt niet nodig om daarvoor diep in de wiskunde te duiken.”

Na de basisbegrippen maakt de training de stap naar stabiliteit. Witvoet: “Ze leren een goede basis te leggen met een plaatje, een Nyquist diagram. Hiermee kunnen studenten de stabiliteit van hun systeem testen. Alle mystiek is dan weg, want ze weten wat er onder zit en hoe ze het moeten gebruiken. Studenten kunnen dan aan de knoppen draaien en controleren of de gesloten regelkring stabiel is.”

Daarna volgt de stap naar een daadwerkelijk ontwerp. De eerste vereiste van zo’n ontwerp kan stabiliteit zijn, maar uiteindelijk gaat het om prestaties. Om dit te bereiken krijgen de studenten een breed scala aan hulpmiddelen voor bewegingsbesturing, zoals notch-, lead- en lagfilters en PID-regelaars. “Het zit allemaal in de gereedschapskist van de ingenieur en het is de opmaat voor een van de meest gewaardeerde middagen van de cursus – het loop-shaping spel. In dit spel moeten studenten de controller zo goed mogelijk afstellen en de prestaties eruit persen. Als dat lukt, hebben ze de werking van een feedbackcontroller onder de knie.”

MCT-training deel twee is feedforward regelaarontwerp

Naast de terugkoppelingscontroller voor stabiliteit en storingsonderdrukking heeft elk bewegingssysteem ook een feedforward controller. Deze vertelt het systeem hoe het zijn pad moet volgen van a naar b. Dit wordt ook wel referentie volgen genoemd. “Dat regel je met de feedforward controller,” zegt Oomen. “Het belangrijkste deel van de prestaties van het systeem komt van de feedforward regeling. Ook hier gaan we kort in op de theorie en daarna meteen aan het experimenteren. Het is een heel systematische en intuïtieve aanpak. Als je het eenmaal gedaan hebt, kun je het meteen toepassen.”

Door het daadwerkelijk toe te passen, leren deelnemers aan de MCT-training hoe zaken als mass feedforward en capture feedforward werken. “Het is een heel systematische aanpak waarmee je de parameters één voor één optimaal kunt afstemmen”, zegt Oomen. “Als je die techniek onder de knie hebt, kun je in een paar minuten de beste feedforward-regelaar voor je systeem afstemmen door iteratieve experimenten uit te voeren.

'Once you have experienced this, you can almost get optimal performance out of the system within a few minutes.'

Als je eenmaal weet hoe je een frequentieresponsfunctie moet meten en een feedback- en feedforwardregeling moet ontwerpen, kun je heel snel regelaars ontwerpen. Oomen: “Tijd is natuurlijk geld en daarom doet de hele Nederlandse hightechindustrie het op deze manier. Je vindt het in Venlo bij Canon Printing Systems en in Best bij Philips Healthcare. Ook de kleinere mechatronische bedrijven gebruiken deze technieken. Bij ASML in Veldhoven zijn bijna alle motion controllers in waferscanners op deze manier afgesteld. Als je een beetje ervaring hebt, kun je bijna de optimale prestaties uit het systeem halen. Dat kan binnen een paar minuten en dat is natuurlijk gaaf.”

MCT-training is 100 procent praktijk

Gevraagd naar de relatie tussen theorie en praktijk zegt Oomen lachend dat de MCT-opleiding “100 procent praktijk” is. “Alle theorie die we doen is essentieel voor de praktijk,” voegt Witvoet toe. “We leggen een aantal theoretische concepten uit, maar dat doen we aan de hand van een toepassing. Het draait allemaal om afstemming. Het is echt een ontwerpcursus en gaandeweg leer je wat theorie. Elke middag werken we aan dat systeem, maken we frequentieresponsfuncties en dan fine tuning. Feedforward, feedback, het is dagelijks werk om je handen vuil te maken en met je voeten in de modder te staan, want je past de theorie meteen toe.”

'The Motion Control Tuning training is 100 percent practice, every day with your feet in the mud.'

Na vijf dagen zijn de deelnemers in staat om zelfstandig een feedback- en feedforwardregelaar te ontwikkelen. Op de laatste dag bespreken verschillende trainers en experts de ontwikkelingen binnen hun vakgebied.

Oomen: “Binnen de vijf dagen lukt het de deelnemers om regelaars te maken met één ingang en één uitgang, maar veel industriële systemen hebben meerdere in- en uitgangen. Dat blijkt consequenties te hebben voor de afstemming.” Witvoet: “We laten zien waar de gevaren liggen. Wanneer het fout kan gaan en als het fout gaat, hoe je daarmee om kunt gaan.”

Om regelsystemen voor meerdere in- en uitgangen te ontwerpen, hebben ingenieurs in motion control een sterkere theoretische basis nodig. Deze kennis van multivariabele systemen komt aan bod in de vijfdaagse training Advanced Motion Control. “In deze cursus leren deelnemers tot in detail hoe ze regelsystemen met meerdere in- en uitgangen moeten maken”, zegt Oomen, “We volgen dezelfde filosofie en redenering als in de Motion Control Tuning training”.

Op de laatste dag komt ook het leren van gegevens aan bod, een trend die momenteel snel groeit binnen de besturingswereld. “De nieuwste generaties besturingssystemen kunnen leren van fouten uit het verleden en deze tegelijkertijd corrigeren”, zegt Oomen. “Daarbij maken we gebruik van grote hoeveelheden gegevens die door sensoren in machines worden geproduceerd. Hierdoor kunnen we machinefouten binnen een paar iteraties corrigeren. Dit maakt de weg vrij voor nieuwe revolutionaire machineontwerpen die lichter, nauwkeuriger, goedkoper en veelzijdiger zijn, maar waarmee ook bestaande machines op deze manier kunnen worden geüpgraded. Op de laatste dag van MCT vertel ik er een uurtje over, maar in de training Advanced Feedforward Control doen we er drie dagen over.”

Dit artikel is geschreven door René Raaijmakers, tech editor van High-Tech Systemen.

Recommendation by former participants

By the end of the training participants are asked to fill out an evaluation form. To the question: 'Would you recommend this training to others?' they responded with a 9 out of 10.

Posted on

Als je alles al weet, hoe kun je dan ooit iets nieuws leren?

Design patterns training - Testimonial Thermo Scientific
Midden in een krappe Nederlandse arbeidsmarkt werken bedrijven harder dan ooit om nieuw talent te behouden en aan te trekken. Thermo Fisher-softwaremanager Reinier Perquin gelooft dat het aanbieden van trainingsmogelijkheden aan zijn werknemers niet alleen helpt om nieuw personeel binnen te halen, maar het houdt zijn mensen ook fris. Hij organiseerde de training‘Design patterns and emergent architecture‘ voor zijn team.

Thermo Fisher Scientific, een multinationale leider in de ontwikkeling van biotechnologische producten, heeft wereldwijd meer dan 70.000 mensen in dienst. Maar hoe slaagt een bedrijf met zo’n grote mondiale voetafdruk erin zijn werknemers te behouden en voortdurend nieuwe werknemers aan te trekken? Volgens Reinier Perquin, manager van de softwaregroep in het kantoor van Thermo Fisher in Eindhoven, is de grootste aantrekkingskracht voor ingenieurs de mogelijkheid om aan baanbrekende projecten te werken. Een voorbeeld: geavanceerde software gebruiken om het probleem van wereldwijde ziekten te helpen oplossen. Om deze getalenteerde ingenieurs aan boord te krijgen, is investering in training – zowel technisch als sociaal – volgens Perquin een waardevol hulpmiddel.

'Training budgets are increasingly important to attracting prospective colleagues.'

Als manager binnen de R&D-afdeling van Thermo Fisher in Eindhoven voert Perquin regelmatig gesprekken om nieuwe gezichten binnen te halen bij de softwaregroep. Wat hem is opgevallen in deze gesprekken: trainingsbudgetten worden steeds belangrijker om toekomstige collega’s aan te trekken. “In sommige sollicitatiegesprekken is het een van de eerste vragen die mensen stellen. We zien dat steeds vaker. Hoewel we geen individuele trainingsbudgetten bieden, begrijpen we hoe belangrijk het kan zijn. Daarom hebben we een groepsbudget dat speciaal bedoeld is om onze werknemers aan te moedigen gebruik te maken van trainingsmogelijkheden”, legt Perquin uit.


Foto door Vincent van den Hoogen.

Geef je de voorkeur aan interne of externe training?

“We bieden onze werknemers beide, maar een blik van buitenaf kan heel nuttig zijn en daarom moedigen we externe training aan. Onze werknemers kunnen nieuwe inzichten verwerven en leren over opkomende technologieën en geavanceerde methoden. Op mijn afdeling zien we dat de hele architectuur van software zich voor onze ogen ontwikkelt. Vroeger was het afgesloten, maar nu zie je dingen gebeuren in de cloud of edge computing. Dat gebeurt omdat nieuwe technologie dat mogelijk maakt. In software moet je voortdurend leren en je aanpassen. Dus als je niet in jezelf investeert, sta je uiteindelijk stil. Deze trainingen zijn een geweldige methode om vaardigheden te verbeteren en nieuwe oplossingen te leren kennen.”
De training ‘Design patterns and emergent architecture’ vond in-company plaats.

Wat is het grootste voordeel van het aanbieden van training aan je werknemers?

“Ten eerste hebben mensen het erg druk met hun dagelijkse taken. Soms is het goed om even naar buiten te gaan en niet alleen aan je werk te denken. Het geeft mensen de kans om niet alleen even afstand te nemen van hun dagelijkse uitdagingen, maar zich ook te richten op het verbeteren van hun persoonlijke vaardigheden,” beschrijft Perquin. “Het geeft onze ingenieurs ook de kans om mensen van andere bedrijven te ontmoeten en een sociaal en professioneel netwerk op te bouwen. Als mensen te lang stilzitten zonder training – vooral extern – gaan ze op bepaalde manieren denken binnen hun comfortzone. Voor sommige problemen moet je buiten de gebaande paden denken – niet in absolute termen als ‘we hebben het altijd zo gedaan, dus we blijven het zo doen’. Dat is de verkeerde mentaliteit. Trainingen helpen om deze manier van denken te doorbreken.”

Go to Design Patterns training
Wat voor cursussen kiezen je werknemers?

“Omdat we in software zitten, zien we vaak dat onze medewerkers kiezen voor een training in design patterns in emergent architecture, gegeven door Onno van Roosmalen bij High Tech Institute. In software zie je een herhaling van bepaalde patronen. Door deze patronen gemeenschappelijke namen te geven, waardoor er in wezen een uniforme softwaretaal ontstaat, kunnen onze engineers beter communiceren en problemen oplossen. Onno en ik hebben een lange geschiedenis, die teruggaat tot de universiteit, dus ik ken het niveau van de kennis die wordt onderwezen en die training is gemakkelijk goed te keuren voor onze medewerkers.”

Zijn er nog andere trainingen die je gebruikt?

“Om eerlijk te zijn, besteden we waarschijnlijk het grootste deel van ons budget aan soft-skills training – waarschijnlijk meer dan aan technische trainingen. Soms denken mensen die rechtstreeks van de universiteit komen dat ze alles al weten. Technisch gezien kunnen deze mensen heel sterk zijn, maar vaak zijn hun zachte vaardigheden hun zwakste punt. Iedereen wil geloven dat ze systeemarchitecten zijn, maar ik zeg altijd dat een architect geen technisch persoon is. In die situatie zijn de zachte vaardigheden belangrijker dan het hele technische niveau. Als je alles al weet, hoe kun je dan ooit iets nieuws leren? Soms beseffen ze dat niet en hebben ze tijd nodig om na te denken. Dat is iets waar de soft-skills training enorm bij helpt.”

Check out the soft skills courses
Merk je een rendement op je investering? Helpt het de output?

“Absoluut. Ik zie het niet als een verlies van drie dagen werk; ik zie het als een waardevolle investering, zowel voor het bedrijf als voor het individu. Ik geloof dat het helpt in termen van productiviteit, vooral de soft skills. We zien zeer positieve veranderingen omdat mensen zich realiseren dat als ze iets willen bereiken, ze misschien een andere aanpak moeten kiezen. We zien dat stagiairs terugkomen met duidelijkere ideeën en een betere samenwerking met mensen. We merken dat onze collega’s terugkomen met nieuwe ideeën, nieuwe energie en nieuwe inspiratie. Het houdt mensen fris.”

Dit artikel is geschreven door Collin Arocho, tech redacteur van Bits&Chips.

Recommendation by former participants

By the end of the training participants are asked to fill out an evaluation form. To the question: 'Would you recommend this training to others?' they responded with a 8.8 out of 10.

Posted on

Gratis avondworkshop 28 november: Nederlandse hightech werkcultuur

Hoe succesvol te zijn in de Nederlandse hightech werkcultuur

Holland Expat Center South organiseert in de avond van 28 november 2019 de workshop ‘Dutch high tech work culture’ in Holiday Inn Eindhoven. Trainer Jaco Friedrich vertelt over de do’s en don’ts van werken in de Nederlandse High Tech Cultuur. Aan deelname zijn geen kosten verbonden, maar aanmelden is wel verplicht.

Deze avondworkshop is gerelateerd aan High Tech Institute’s training ‘How to be successful in the Dutch high tech work culture‘, bedoeld voor niet-Nederlandse technologieprofessionals die samenwerken met Nederlandse collega’s in binnen- of buitenland.

Programma 28 november 2019:
17.45 – 18.00 Deuren open;
18.00 – 19.30 Do’s en Don’ts van… – Jaco Friedrich;
19.30 – 20.00 Drinks & Snacks.

Locatie: Holiday Inn Hotel Eindhoven

Inschrijven: Registreer hier.

Als je de volledige workshop wilt volgen, bekijk dan de online cursusbeschrijving.

Posted on

Trainer Ernõ Jeges krijgt een monsterscore van 9,3 voor zijn in-company editie van ‘Secure coding in C and C++’.

Tien deelnemers aan de recente editie van de cursus ‘Secure coding in C and C++‘ beloonden trainer Ernõ Jeges met een gemiddeld cijfer van 9,7 uit 10 voor zijn training. Op de vraag ‘Hoe waarschijnlijk is het dat u de training aan anderen zou aanbevelen?’ antwoordden de deelnemers met een 9,3 (uit 10). Jeges gaf de training onlangs als onderdeel van een in-company training bij een Belgisch techbedrijf.

Dit was echt indrukwekkend! Met een paar regels code werd de theorie omgezet in realiteit”, was de feedback van een deelnemer. Andere opmerkingen waren: ‘Erg interessant’. Je voelt de passie van de trainer voor het onderwerp.

Voor trainingen in softwarebeveiliging heeft High Tech Institute een exclusieve samenwerking met Cydrill, een Hongaars instituut dat gespecialiseerd is in dit vakgebied. Beveiliging voor embedded systemen is een van de specialiteiten van Cydrill. Het doel van Cydrill is niet om mensen te leren hacken, maar om paranoia te ontwikkelen. De focus van de training in veilige software is om deelnemers te helpen nieuwe coderingsgewoonten voor veilige encryptie aan te leren die geen extra tijd of moeite kosten.

High Tech Institute organiseert deze training twee keer per jaar.